Si vous êtes chef d’entreprise, vous savez que faire face à la démotivation, à la charge de travail élevée, à la pression et aux divers problèmes relationnels entre collaborateurs fait partie de votre quotidien. Pour cette raison, il est essentiel de comprendre ce qu’est le team building.
Il existe plusieurs techniques et dynamiques ludiques qui impliquent les personnes dans une équipe dans le but de la rendre plus forte, collaborative et intégrée. Mais vous pourriez alors vous demander : la routine de travail normale ne construit-elle pas déjà des équipes ? D’une certaine manière oui, mais le team building présente une différence très importante. La formation n’est pas axée sur le développement de compétences techniques, mais plutôt sur les relations interpersonnelles. La méthode vise à rassembler les gens, afin qu’ils puissent se donner la main (physiquement ou virtuellement) et travailler ensemble pour surmonter les défis et atteindre un objectif commun.
Pour les entreprises, il est désormais possible d’organiser un team building « Sumbava » qui tire son inspiration du jeu télévisé Koh Lanta. Le team building Koh Lanta peut renforcer la cohésion de groupe et l’esprit d’équipe. Son but est de créer des liens entre les participants. L’aventure « Sumbava » favorise une dynamique d’entraide dont l’objectif consiste à atteindre le but commun, mais aussi de vivre une expérience inédite dans un milieu naturel.
Vous connaissez cette histoire selon laquelle nous passons plus de temps avec les gens au travail qu’avec les membres de notre famille ? Cela est évident, donc connaître le groupe en profondeur est la première prémisse du team building pour construire une équipe plus soudée. Après tout, lorsque vous comprenez votre collègue en dehors du travail, vous pouvez voir qu’il est une personne normale avec des peurs, des insécurités, des défauts et de nombreuses qualités.
Certaines stratégies de team building impliquent la gamification, qui est l’idée d’introduire les éléments ludiques des jeux dans le processus d’apprentissage (comme s’il s’agissait d’une chasse au trésor). Bien entendu, la compétition ici se déroule de manière saine, car l’objectif n’est pas de battre l’autre, mais plutôt de collaborer avec son équipe, de faire de son mieux et, au final, de faire un meilleur travail.
C’est un fait que le leader n’est plus ce patron qui ne fait que commander et commander. Il est important pour un leader d’identifier les problèmes et les besoins de l’équipe. Dans un environnement détendu dans lequel les gens sont libérés de la pression absurde de la vie quotidienne, les défis, les responsabilités et le besoin de motiver les autres s’imposent. Des ingrédients qui peuvent aider un leader à émerger là où il l’attend le moins !
La créativité est un autre facteur très intéressant pour comprendre ce qu’est le team building. En effet, ces dynamiques sont créatrices en elles-mêmes, ce qui encourage les gens à penser différemment. Les activités constituent une véritable soupape de sécurité, où l’important est de rire davantage et de ne pas prendre les choses trop au sérieux. Ainsi, avec un esprit plus libre et plus ouvert, il est possible d’avoir de nouvelles perceptions. Et, au final, de les appliquer dans l’environnement de travail.
Développer la communication est un autre principe du team building, car de nombreuses dynamiques impliquent la danse, la musique et davantage d’expressions du corps et de l’esprit. Pour tirer le meilleur de chacun, un conseil important est d’accueillir les gens et de les mettre à l’aise. Après tout, dans une grande équipe, certains aiment s’exposer, mais quand on est dans un environnement léger, ludique et agréable, même les plus timides peuvent se laisser aller un peu plus.
